SA 8000
Σύστημα Διαχείρισης Κοινωνικής Υπευθυνότητας
Το SA 8000 είναι ένα διεθνές πρότυπο που έχει αναπτυχθεί από τον οργανισμό Social Accountability International (SAI) και καθορίζει τις γενικές απαιτήσεις για την ανάπτυξη, εφαρμογή και συνεχή βελτίωση ενός Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Υπευθυνότητας. Το πρότυπο εστιάζει στη διασφάλιση δίκαιων και ηθικών εργασιακών συνθηκών, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τα διεθνή πρότυπα εργασίας και τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Το SA 8000 μπορεί να εφαρμοστεί από κάθε επιχείρηση ή οργανισμό, ανεξαρτήτως μεγέθους και κλάδου που επιθυμεί να βελτιώσει τις εργασιακές συνθήκες και να προωθήσει κοινωνικά υπεύθυνες πρακτικές. Απευθύνεται σε βιομηχανικές μονάδες, κατασκευαστικές εταιρείες, οργανισμούς παροχής υπηρεσιών, εταιρείες λιανικού εμπορίου, πολυεθνικές επιχειρήσεις και κάθε οργανισμό που θέλει να διασφαλίσει ότι οι πρακτικές του είναι ηθικές και σύμφωνες με τις διεθνείς εργασιακές αρχές.
Η ανάπτυξη ενός Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Υπευθυνότητας κατά SA 8000 περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
- Προσδιορισμός και συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του προτύπου σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες εργασίας και την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια
- Ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών για την εξάλειψη της παιδικής εργασίας, της αναγκαστικής εργασίας και των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον
- Εφαρμογή διαδικασιών για δίκαιες αμοιβές, λογικό ωράριο εργασίας και ασφαλείς συνθήκες εργασίας
- Εκπαίδευση του προσωπικού και των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και την κοινωνική υπευθυνότητα
- Συνεχής αξιολόγηση, παρακολούθηση και βελτίωση του συστήματος μέσω εσωτερικών ελέγχων και επιθεωρήσεων
Η εφαρμογή του SA 8000 εξαρτάται από το μέγεθος και από τις ήδη υπάρχουσες πολιτικές εργασιακής διαχείρισης. Επιχειρήσεις που ήδη εφαρμόζουν πρακτικές κοινωνικής υπευθυνότητας ή διαθέτουν συστήματα διαχείρισης ποιότητας και εργασιακής ασφάλειας μπορούν να προσαρμόσουν πιο εύκολα τις απαιτήσεις του προτύπου. Η συνεργασία με εξειδικευμένους συμβούλους μπορεί να διευκολύνει τη διαδικασία και να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του προτύπου.
Υπάρχουν αρκετοί διεθνώς αναγνωρισμένοι φορείς πιστοποίησης που είναι διαπιστευμένοι για την έκδοση πιστοποιητικών SA 8000. Η διαδικασία της πιστοποίησης περιλαμβάνει αξιολόγηση της συμμόρφωσης της επιχείρησης σε σχέση με τις κοινωνικές και εργασιακές της πρακτικές, αξιολόγηση του Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Υπευθυνότητας σε σχέση με τις απαιτήσεις του προτύπου, καθώς και αξιολόγηση της εφαρμογής του στην πράξη.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ο Φορέας Πιστοποίησης εκδίδει Πιστοποιητικό Συμμόρφωσης τριετούς διάρκειας. Σε περίπτωση σημαντικών αποκλίσεων, ορίζονται οι διορθωτικές ενέργειες που θα πρέπει να πραγματοποιηθούν από την επιχείρηση πριν την έκδοση του Πιστοποιητικού. Οι μη σημαντικές αποκλίσεις θα πρέπει να διευθετηθούν μέχρι την επόμενη αξιολόγηση.
Το Πιστοποιητικό διατηρείται σε ισχύ υπό την προϋπόθεση ότι διενεργούνται προγραμματισμένες περιοδικές αξιολογήσεις από τον Φορέα Πιστοποίησης, στις οποίες επιβεβαιώνεται η διατήρηση της συμμόρφωσης με τις καθορισμένες απαιτήσεις.
Οι επιχειρήσεις που υιοθετούν το SA 8000 απολαμβάνουν πολλαπλά οφέλη, όπως:
- Βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ευημερίας των εργαζομένων, ενισχύοντας την εταιρική υπευθυνότητα
- Συμμόρφωση με διεθνείς κανονισμούς και πρότυπα που αφορούν την εργασιακή ηθική και την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
- Αύξηση της εμπιστοσύνης των πελατών, των συνεργατών και των επενδυτών, αποδεικνύοντας τη δέσμευση της επιχείρησης στην κοινωνική υπευθυνότητα
- Προστασία από νομικές και οικονομικές κυρώσεις, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με εργασιακές απαιτήσεις και κοινωνικά κριτήρια
- Βελτίωση της φήμης και της ανταγωνιστικότητας, καθώς πολλές επιχειρήσεις και κυβερνητικοί οργανισμοί απαιτούν συνεργασίες με κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες
Η ανάπτυξη και η πιστοποίηση ενός Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Υπευθυνότητας εξαρτάται από τις ήδη υπάρχουσες πολιτικές εργασιακής διαχείρισης, το μέγεθος του της επιχείρησης και τη συμμετοχή του προσωπικού. Ο απαιτούμενος χρόνος για μικρές επιχειρήσεις κυμαίνεται συνήθως μεταξύ 2 και 4 μηνών, ενώ για μεγαλύτερες επιχειρήσεις μπορεί να απαιτηθεί μεγαλύτερη περίοδος προετοιμασίας.