ISO 26000
Κατευθυντήριες Οδηγίες για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Το ISO 26000 έχει εκπονηθεί από το Διεθνή Οργανισμό Τυποποίησης (ISO) και είναι ένα διεθνές πρότυπο στο οποίο παρέχονται οι κατευθυντήριες οδηγίες για την κοινωνική υπευθυνότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Το πρότυπο καθορίζει τις βασικές αρχές και πρακτικές που συμβάλλουν στη βελτίωση των κοινωνικών, περιβαλλοντικών και ηθικών επιδόσεων μιας επιχείρησης, ενισχύοντας τη συμβολή της στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Το ISO 26000 μπορεί να εφαρμοστεί από κάθε οργανισμό, ανεξαρτήτως μεγέθους, τομέα δραστηριότητας ή γεωγραφικής θέσης, ο οποίος επιθυμεί να ενσωματώσει την κοινωνική υπευθυνότητα στη στρατηγική και τις καθημερινές του λειτουργίες. Απευθύνεται σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις, μη κυβερνητικούς οργανισμούς (ΜΚΟ), κρατικούς φορείς και οργανισμούς που θέλουν να βελτιώσουν τον κοινωνικό και περιβαλλοντικό τους αντίκτυπο.
Η υιοθέτηση των κατευθυντήριων αρχών του ISO 26000 περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
- Αναγνώριση και κατανόηση των θεμελιωδών αρχών της κοινωνικής υπευθυνότητας, όπως η διακυβέρνηση, τα ανθρώπινα δικαιώματα, οι εργασιακές πρακτικές και η προστασία του περιβάλλοντος
- Ανάπτυξη στρατηγικών και πολιτικών που εναρμονίζονται με τις κοινωνικές και ηθικές αξίες της επιχείρησης
- Ενίσχυση της διαφάνειας και της υπευθυνότητας απέναντι στους εργαζομένους, τους προμηθευτές, τους πελάτες και την κοινωνία
- Προώθηση βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών και κοινωνικών πρωτοβουλιών
- Συνεχής αξιολόγηση και βελτίωση των δράσεων κοινωνικής υπευθυνότητας μέσω εσωτερικών ανασκοπήσεων και διαλόγου με τα ενδιαφερόμενα μέρη
Η εφαρμογή του ISO 26000 εξαρτάται από το επίπεδο ωριμότητας της επιχείρησης σε θέματα κοινωνικής υπευθυνότητας, τη δέσμευση της διοίκησης και τη διάθεση πόρων για την ανάπτυξη σχετικών στρατηγικών. Επιχειρήσεις που ήδη εφαρμόζουν πολιτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) μπορούν να ενσωματώσουν πιο εύκολα τις κατευθυντήριες αρχές του προτύπου. Η συνεργασία με ειδικούς συμβούλους μπορεί να διευκολύνει τη διαδικασία και να βοηθήσει την επιχείρηση να βελτιώσει τον κοινωνικό της αντίκτυπο.
Το ISO 26000 διαφέρει από άλλα πρότυπα, καθώς δεν αποτελεί πρότυπο πιστοποίησης, αλλά ένα πλαίσιο κατευθυντήριων αρχών που βοηθούν τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν υπεύθυνες πρακτικές. Οι οργανισμοί μπορούν να εφαρμόσουν τις αρχές του προτύπου και να αναπτύξουν πολιτικές κοινωνικής υπευθυνότητας, χωρίς να απαιτείται επίσημη πιστοποίηση από διαπιστευμένο φορέα.
Ωστόσο, επιχειρήσεις που επιθυμούν να αποδείξουν τη δέσμευσή τους στην κοινωνική υπευθυνότητα μπορούν να υλοποιήσουν δράσεις, να δημοσιεύσουν εκθέσεις βιωσιμότητας και να υποβληθούν σε εξωτερικές αξιολογήσεις από ανεξάρτητους φορείς, ώστε να ενισχύσουν τη διαφάνεια και την αξιοπιστία τους.
Οι επιχειρήσεις που υιοθετούν το ISO 26000 απολαμβάνουν πολλαπλά οφέλη, όπως:
- Βελτίωση της φήμης και της αξιοπιστίας, μέσω της ενίσχυσης της κοινωνικής και περιβαλλοντικής υπευθυνότητας
- Αύξηση της εμπιστοσύνης πελατών, συνεργατών και επενδυτών, που αναζητούν υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές
- Ενίσχυση της σχέσης με την κοινωνία, μέσω βιώσιμων πρωτοβουλιών και κοινωνικών δράσεων
- Συμμόρφωση με διεθνείς κατευθυντήριες αρχές και κανονισμούς, που σχετίζονται με τα ανθρώπινα δικαιώματα, το περιβάλλον και τις ηθικές πρακτικές
- Μείωση λειτουργικών κινδύνων, αποφεύγοντας πρακτικές που μπορεί να βλάψουν την εικόνα ή τη λειτουργία της επιχείρησης
Η ενσωμάτωση των κατευθυντήριων αρχών του ISO 26000 εξαρτάται από το επίπεδο προετοιμασίας της επιχείρησης, το μέγεθός της, τις υφιστάμενες πολιτικές κοινωνικής υπευθυνότητας και τη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών. Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει από μερικούς μήνες έως ένα έτος, ανάλογα με τον βαθμό υλοποίησης δράσεων και τη στρατηγική της επιχείρησης.