IFS ESG
Σύστημα Αξιολόγησης Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Εταιρικής Διακυβέρνησης
Το IFS ESG (Environmental, Social, and Governance) είναι ένα σύστημα αξιολόγησης της βιωσιμότητας που αναπτύχθηκε από τον International Featured Standards (IFS) και βοηθά τις επιχειρήσεις να μετρήσουν, να βελτιώσουν και να επιδείξουν τις επιδόσεις τους σε τρεις βασικούς πυλώνες: Περιβάλλον (Environmental), Κοινωνική Ευθύνη (Social) και Εταιρική Διακυβέρνηση (Governance). Το πλαίσιο αξιολόγησης επιτρέπει στις επιχειρήσεις να διαχειρίζονται και να βελτιώνουν τη βιωσιμότητά τους, ανταποκρινόμενες στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς και των ενδιαφερόμενων μερών.
Το IFS ESG μπορεί να εφαρμοστεί από κάθε επιχείρηση, ανεξαρτήτως κλάδου ή μεγέθους, η οποία επιθυμεί να ενισχύσει τη διαφάνεια και τη βιώσιμη διαχείρισή της. Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς των τροφίμων, της εφοδιαστικής αλυσίδας και της βιομηχανικής παραγωγής, καθώς πολλές μεγάλες εταιρείες και απαιτούν συμμόρφωση με πρότυπα βιωσιμότητας για τις συνεργασίες τους.
Η αξιολόγηση IFS ESG βασίζεται σε μια δομημένη μεθοδολογία και περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
- Ανάλυση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της επιχείρησης, εξετάζοντας τη διαχείριση πόρων, τη μείωση εκπομπών άνθρακα και την ενεργειακή απόδοση
- Αξιολόγηση των κοινωνικών επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών πρακτικών, της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
- Έλεγχος της εταιρικής διακυβέρνησης, επικεντρώνοντας στη διαφάνεια, στην ηθική επιχειρηματικότητα και στην τήρηση κανονισμών
- Δημιουργία δεικτών απόδοσης (KPIs) για τη συνεχή παρακολούθηση και βελτίωση των ESG επιδόσεων
- Σύνταξη αναφορών ESG, οι οποίες μπορούν να κοινοποιηθούν σε επενδυτές, πελάτες και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη
Η εφαρμογή του IFS ESG εξαρτάται από το επίπεδο προετοιμασίας της επιχείρησης και τις υφιστάμενες πολιτικές βιωσιμότητας. Επιχειρήσεις που διαθέτουν ήδη περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διαχειριστικές πολιτικές (όπως ISO 14001, SA 8000, ISO 26000 ή GlobalG.A.P.) μπορούν να προσαρμόσουν πιο εύκολα τις απαιτήσεις του πλαισίου. Η συνεργασία με εξειδικευμένους συμβούλους ESG μπορεί να διευκολύνει τη διαδικασία και να εξασφαλίσει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της αξιολόγησης.
Στην Ελλάδα υπάρχουν φορείς πιστοποίησης εγκεκριμένοι από τον οργανισμό IFS, οι οποίοι μπορούν να διενεργήσουν ελέγχους συμμόρφωσης και να εκδώσουν το αντίστοιχο πιστοποιητικό IFS ESG.
Η διαδικασία πιστοποίησης περιλαμβάνει την αυτοαξιολόγηση της επιχείρησης ως προς τις περιβαλλοντικές, κοινωνικές και πρακτικές διακυβέρνησης, με βάση τις απαιτήσεις του προτύπου. Ο φορέας πιστοποίησης μέσω ελέγχου.
Η βαθμολογία που αποδίδεται στην επιχείρηση βασίζεται στην έκταση της συμμόρφωσής της με τις απαιτήσεις του προτύπου. Μετά την επιθεώρηση η επιχείρηση λαμβάνει μια βαθμολογία που αντικατοπτρίζει το επίπεδο συμμόρφωσής της με τις αρχές ESG. Η βαθμολογία αυτή κυμαίνεται από Α έως Ε, με το Α να αντιπροσωπεύει το υψηλότερο επίπεδο συμμόρφωσης. Βάσει της βαθμολογίας, η επιχείρηση καταρτίζει ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση των πρακτικών της, εφόσον απαιτείταιΤα πιστοποιητικά IFS ESG έχουν συνήθως ισχύ 12 μηνών, ενώ η επιχείρηση πρέπει να ανανεώνει τη συμμόρφωσή της μέσω τακτικών ελέγχων.
Οι επιχειρήσεις που υιοθετούν το IFS ESG απολαμβάνουν πολλαπλά οφέλη, όπως:
- Ενίσχυση της βιωσιμότητας και της υπεύθυνης επιχειρηματικής στρατηγικής, με βάση τις διεθνείς τάσεις και απαιτήσεις ESG
- Αύξηση της αξιοπιστίας και της φήμης, μέσω της διαφάνειας στη διαχείριση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και διαχειριστικών θεμάτων
- Βελτίωση των σχέσεων με προμηθευτές, επενδυτές και πελάτες, καθώς πολλές εταιρείες απαιτούν αξιολογήσεις ESG για τις συνεργασίες τους
- Μείωση επιχειρηματικών κινδύνων, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με κανονισμούς και περιβαλλοντικές απαιτήσεις
- Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά, αποδεικνύοντας ότι η επιχείρηση υιοθετεί υπεύθυνες πρακτικές
Ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, εξαρτάται από τις ήδη υπάρχουσες πολιτικές ESG, το μέγεθος του της επιχείρησης και τη συμμετοχή του προσωπικού. Ο απαιτούμενος χρόνος για μικρές επιχειρήσεις κυμαίνεται συνήθως μεταξύ 1 και 3 μηνών, ενώ για μεγαλύτερες επιχειρήσεις μπορεί να απαιτηθεί μεγαλύτερη περίοδος προετοιμασίας.